马士基的履行团队人数为什么呈现翻倍？ 信德海事 苏婉 不久前，马士基团体公布全新组织架构和全球履行治理团队(Executive Leadership Team)。 具体环境以下，也可参考→《马士基新一届带领团队表态！柯文胜任CEO，丁泽娟任首席转型官》） •Vincent Clerc, A.P.穆勒-马士基首席履行官 •Aymeric Chandavoine, 欧洲区总裁 •Caroline Pontoppidan, 首席企业事务官和总法令参谋 •Ditlev Blicher, 亚太区总裁 •Henriette H. Thygesen, 首席运营交付官 •Johan Sigsgaard, 首席产物官-海运营业 •Karsten Kildahl, 首席商务官和拉美、非洲、中西亚区总裁 •Katharina Poehlmann, 首席计谋官 •Keith Svendsen, 马士基船埠公司首席履行官 •Narin Phol, 北美区总裁 •Navneet Kapoor, 首席手艺信息官 •Patrick Jany, 首席财政官 •Rabab Boulos, 首席举措措施官 •Rotem Hershko, 首席产物官-物流与办事营业 •Silvia Ding, 首席转型官 •Susana Elvira Meire, 首席人力资本官 如上，柯文胜师长教师(Vincent Clerc)已在2023年1月1日起最先担负A.P.穆勒-马士基首席履行官，其余高层转变将在2023 年 2 月 1 日起生效。 按照这份新名单，我们看到马士基新治理层有几个熟习的面目面貌，但也插手了很多新治理者，和Vincent Clerc将高层治理人员从7人扩年夜到16人。 这将是一支率领马士基度过难关的新高管团队 如信德海事网2022年12月12日报导，《方才！马士基CEO公布退休，柯文胜接任》，在执掌马士基团体6年并率领马士基完成重年夜转型后马士基前任CEO施索仁将这门第界顶级航运公司的帅位交到了柯文胜手中。 受新冠疫情带来的一系列的影响，集装箱航运业在曩昔2年里履历了有史以来最好的黄金期间，各年夜集运公司可以说是赚得盆满钵满，马士基凭仗其邃密的治理和结构也在此时代成了市场最年夜的赢家。 但以2022年下半年为转折点，集运市场可以说是已进入了别的一个布满挑战的期间。 此刻的集运业不能不最先面临全球阑珊和通货膨胀，疫情时代创记载的繁华也随之而去。为了应对这些挑战，马士基新任首席履行官Vincent Clerc将高层治理人员从7人扩年夜到16人，他们都将介入指点公司度过难关。 按照航运阐发公司Vespucci Maritime的说法，在自2022年炎天以来运价稳步降落的环境下，扩年夜高管团队，配备更多的地域负责人极可能是一个好决议。 该咨询公司首席履行官兼首席阐发师Lars Jensen说：“我们所处的市场遭到经济阑珊的极年夜挑战，各地域的治理在此时相当主要。有人可能会说，将各区域的治理层纳入履行团队会缩短决议计划进程，在现实的行业危机中，这纷歧定是坏事。 不外其也弥补道：“”不外，一个重大的高层治理也可能带来挑战。与前首席履行官Søren Skou带领下的治理层比拟，此刻的高管人数是之前的两倍多，他们都是履历过几回年夜起年夜落、经验丰硕的行业人士，这就需要我们和时、妥帖地进行调和，让大师各司其职。 治理团队的多样化成长 马士基首席履行官柯文胜 Vincent Clerc 暗示暗示，软价值有更年夜的空间，为了迎接将来的坚苦期间我们需要扩年夜高管团队。 Clerc在一份新闻稿中说：“我们面对着具有挑战性的全球经济前景，市场疲软不成避免，同时我们的客户正在追求从底子上改良他们的供给链，使其更具弹性和灵敏性，这缔造了紧急的需乞降怪异的机遇。 丹麦银行Sydbank也强调，马士基的新高管正面对着逐步下行的市场和快速转变的世界，这对高管们的能力有着更高的要求。 该行高级阐发师Mikkel Emil Jensen说：“我认为马士基在更多范畴看到了对人员能力的需求，并且还良多工作要做。不但仅是世界在改变，他们本身的公司也在改变。另外，某些范畴的责任可能已到了一个高管不克不及完全承当的水平了，全球在地舆、手艺和计谋上都在产生转变，在一些范畴，一小我承受不了太多。” Jensen认为，一个算起来共有16名成员的年夜型高管团体，可以或许为斟酌较软的价值不雅供给了空间，好比多样性：答应在性别、种族和脚色方面进行高度多样化的治理。 一家媒体对丹麦 100 家最年夜的公司进行多样化查询拜访，统计成果显示，在性别、种族、教育布景和政策的多样性方面亚博体育app官网下载，马士基治理的履行董事在量表上总共得分81分，位居前列。 马士基团体第五代传人，A.P.穆勒-马士基董事会主席Robert Maersk Uggla在社交媒体上暗示，马士基团体履行团队有10个分歧国籍的成员，他们具有分歧的行业经验、春秋和性别。而在马士基团体丹麦总部的工作人员来自在89个分歧的国度和地域。 Uggla进一步介绍到，总的来讲，该公司在全球的员工来自在多达180个国度。 Jensen暗示，对投资者来讲，固然马士基的高管团队增添了一倍以上，但纷歧定就会起到何等重年夜的感化，这不是投资的焦点，可我们要认可扩年夜团队和提高多样化的需求。
